在最近的一项研究中，Beyond Identity收集了来自美国、英国和爱尔兰的前雇员的回答，发现 83% 的雇员承认他们可以继续访问前雇主的账户。由此带来的网络安全威胁，加上这些员工中的56% 人表示，使用这种持续的数字访问的具体目的是伤害他们的前雇主。
持续获取敏感信息和频繁恶意意图的结合对这些前雇主来说是一场灾难。当调查转向特别关注经理和商业领袖的反应时，74% 的人承认他们的公司受到前雇员侵犯其网络安全的负面影响。
最常见的黑客和违规行为包括登录企业社交媒体 (36%) 、查看公司电子邮件 (32%) 以及获取公司文件和文件 (31%)。超过四分之一的前员工甚至登录到公司网站的后端。
阻止前雇员保持对账户的访问的过程
结果是从目前就业的人那里收集的，他们以前离开过一个职位。他们的职位不同，他们的行业、就业水平和性别也不同。然而，尽管存在这种差异，但反应却出人意料地相似，并揭示了全球雇主所面临的风险。
幸运的是，这对公司来说是一笔节省。根据调查，一个专业和详细的辞职流程可以完成两件重要的事情: 通过消除前雇员的密码和其他不安全的身份验证方法来防止未经授权的访问，同时，产生商誉，从而减少雇主受伤前的动机。
研究还表明，与英国或爱尔兰的公司相比，美国更可能实施这样一个有效的辞职程序。